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企業には、どうしてあの人が管理職に！？　という人が少なからずいるものです（←おっと）。では、今現在管理職の人たちは、どうして管理職になれたのか、その理由を、自己分析してもらいました。そこで明らかになった、管理職になるための条件とは！？
 

 
【自分が管理職になれた理由は、何だと思いますか？】
 

管理職になった人の自己分析をきいてみると、トップは「実力」「実績」。そしてそのためには「勤勉」で「地道な努力」が必要で、それらをやってきたと自覚している人が多いようです。そういった意味では、なるべくしてなった、という感じなのでしょうか。
 
しかし人によっては「学歴」というほか、「運」「他に人がいなかった」と、「実力などはさておき、どうして自分が管理職に!?」というケースも。自分が管理職というポジションにつくかどうかは、会社の規模などにも左右される場合もあるようです。
 
そのなかで「能力」と答えた人の声には、具体的な“管理職向き”の力といえるヒントが隠されていました。
 

 「能力」

1）「調整・交渉力」
 
・調整ができるため（男性／兵庫県／人事採用・51歳）
・社内外の企画調整がうまかった（男性／埼玉県／その他専門職・50歳）
・交渉力があるから（男性／栃木県／人事採用・47歳）
 
2）「人の話を聞く力」「コミュニケーション力」
 
・全員に耳を傾ける（男性／東京都／情報システム・56歳）
・自分含めて、技量を公平に見れる事（男性／千葉県／購買調達・43歳）
・管理職ではない時期に協調性を示したから（男性／兵庫県／財務経理・41歳）
・コミュニケーションがとれるから（男性／東京都／営業販売・44歳）
・観察力（男性／東京都／人事採用・50歳）
 
3）「指示する力」
 
・面倒見が良い（男性／東京都／営業販売・42歳）
・部下に目標を持たせて仕事をする為（男性／兵庫県／その他専門職・47歳）
・部下に指示して仕事を進めることが出来るから（男性／鳥取県／その他専門職・45歳）
 
その他、多かった意見をまとめてみました。
 

 「実力・実績」

・成績が良いから（男性／兵庫県／その他専門職・54歳）
・実績（男性／千葉県／購買調達・47歳）
・数字をあげてる（男性／愛知県／営業販売・31歳）
・与えられた各種のプロジェクトを率先して取り組み、成功に導いたから（男性／広島県／総務・52歳）
・目に見える業績を3年続けて上げたから（男性／栃木県／その他専門職・57歳）
・仕事を頑張ったから（男性／神奈川県／企画マーケティング・48歳）
・仕事で成果を出してきたから（男性／愛媛県／その他専門職・45歳）
・経験とスキル（男性／神奈川県／総務・45歳）
・経験、実績、ポテンシャル（男性／宮城県／企画マーケティング・43歳）
 

 「努力」

・努力と実力（男性／埼玉県／人事採用・49歳）
・地道な努力（女性／東京都／総務・50歳）
・地道な仕事を継続すること（男性／栃木県／その他専門職・43歳）
・そのポジションに上がるために努力したから（男性／東京都／その他専門職・49歳）
・頑張ってきたから（男性／東京都／一般事務・55歳）
・頑張った（女性／東京都／営業販売・32歳）
 

 「勤勉」

・同僚に恵まれたこと、真摯に業務に取り組んできたこと（男性／東京都／営業販売・36歳）
・忍耐と勤勉（男性／山形県／その他専門職・48歳）
・真面目な仕事ぶり（男性／岡山県／財務経理・51歳）
・確実な仕事を正確にこなす（男性／千葉県／企画マーケティング・55歳）
 

 「年齢」

・年齢とキャリア（男性／神奈川県／営業販売・40歳）
・年齢（男性／新潟県／その他専門職・58歳）
・年功序列（男性／千葉県／営業販売・52歳）
・勤続年数（男性／神奈川県／総務・47歳）
 

 他にいなくて……

・他にやれる人がいない為（男性／神奈川県／営業販売・29歳）
・人材不足（男性／広島県／営業販売・45歳）
・仕方なく（男性／栃木県／経営者・45歳）
 

 上司のおかげ

・上司のおかげ（男性／静岡県／一般事務・57歳）
・頑張りを認めてくれる上司がいたから（男性／奈良県／その他専門職・55歳）
・親の七光り（男性／三重県／経営者・58歳）
 

 運

・運（男性／大阪府／一般事務・42歳）
・運（男性／東京都／情報システム・48歳）
・ラッキーだった（男性／東京都／営業販売・58歳）
 
まとめると、管理職になる能力として、大きく次の3つが必要といえそう。
 
1）「調整・交渉力」
2）「人の話を聞く力」「コミュニケーション力」
3）「指示する力」
 
運や親の七光りはともかく、将来管理職を目指したい人は、これらを気にしつつ、地道な努力で経験を積み、実績を上げることが必須条件かも。管理職を目指すわけではなくても、自身のキャリアアップに大切なことですね。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2015年12月11日～2015年12月17日
対象：管理職クラスの社会人　計100名