「企業選びの軸は何ですか？」
 
面接でよく聞かれる質問です。
軸がない人間なんてダメ？人間なんて、矛盾だらけのブレブレの生き物じゃないですか！？
 
いえ、違うんです。恋愛に例えると…、企業選びの軸がいかに大切かわかります。
 
【講師】
年間300以上の就活セミナー講師を担当！
JOBRASS就活セミナー講師
小林 史明
 
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＜ダイジェスト＞
1. 軸＝価値観・こだわり・タイプ
2. 恋愛に例えるとこうなる
3. 軸は3つ以上もつ！
4. タイプがたくさんある・ない人
5. 忘れないでほしいのは？

  1. 軸＝価値観・こだわり・タイプ

 
本日のテーマは、企業選びの軸です。
いったいぜんたい、軸とは何なのか、を中心にお話していきます。
 
さて、この「軸」の話、どこで使うかというと志望動機を問われる時が一番多いですよね。
 
軸を別の言葉で置き換えるなら「価値観」です。
 
仕事における「価値観」、つまり、
「どんなやりがいを感じたいのか」
「どんな環境で働きたいのか」
「どんなことを実現したいのか」
まさに一人ひとりのこだわりを聞いているわけです。
 
これをもっと簡単な言葉に置き換えると、「タイプ」です。
 

  2. 恋愛に例えるとこうなる

 
よく恋愛の話で、「好きな人のタイプってどうなの？」なんて甘いやり取りの経験があると思います。
 
就活もまさに同じで、「どんなタイプの企業が好きなの？」というのが「軸」です。
 
ここで、教室で恋愛トークを繰り広げる、A子・B子、その会話を盗み聞きしているC男を例にとってみます。
 

 
 
タイプが「優しい人」だけであれば、C男は「A子が自分を好きだと勘違いしない」わけです。
タイプが3つ自分に当てはまったがゆえに、C男には「説得力」のある話になりました。
 
何が言いたいのかというと、就活の軸は「1つだと弱い」のです。
 

 3. 軸は3つ以上もつ！

 
例えば、「お客様からありがとうと言われることにやりがいを感じるので、お客様と直接やり取りできる環境がいいです！」と言ったとします。
 
しかし、企業にとってみれば、「そんな会社いくらでもあるよね」となるわけです。つまり、志望度が高いとは捉えられません。
 
一方で、「御社を志望する理由は3つあります」と言って、それらが全て当てはまる企業であればどうでしょう？
 
「この学生は志望度が高い」「うちで働く適性がある」と思うのです。
 
すなわち、軸は1つだと説得力に欠け、複数以上あると立派な志望動機となります。
 

 4. タイプがたくさんある人・ない人

 
軸（タイプ）は、3つである必要はありません。10個でも20個でも、価値観は多いからダメという法律はありません。
 
しかし、現実的に10個も20個も当てはまる究極の企業に出会うことはありません。恋愛でも同じですよね。なので、10個のうち該当する3つを志望動機として伝えるほうが良いです。
 
全く逆の話で、軸（タイプ）がないという方もいるかもしれません。「好きになった人がタイプ」「好きだと言われたから好きになった」と言う方もいらっしゃいます。
 
毎回見た目も性格も異なる人を好きになる。それは軸がブレているのではなく、軸が変わっている＝広くなっている、ということです。
 
企業選びの軸でも同じです。だから、自己分析で軸を洗い出してみることが大切なんですね。
 

 5. 忘れないでほしいのは？

 
忘れないでほしいのは、企業から学生のベクトルでも「軸」があるということです。
 
それは就活用語で「求める人物像」のこと。
 
会社説明会では、
「うちでは行動力のある人を求めています！」
「いつもポジティブな人が活躍しています」
などを伝えているかと思います。
 
これをどこで判断・評価しているかというと、面接で、
「学生時代に力を入れたこと」
「自己PR」
など定番の質問を通して聞いています。
 
まさに、このマッチングが就活では大事になってくるということです。
 
 
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