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インターンシップに参加しても、選考では落ちることが続いてしまったK君。「一度落ちると、なんかもうどこも通る気がしなくて……」と弱気です。そして今は、「面接で、これまでにインターンシップに参加したことがあるかどうか、よく聞かれるんです。でも、『ある』と言うと、大抵その企業の選考について聞かれます。そこで『落ちた』と正直に答えると、『こいつは他が落とすヤツなんだから、何かダメなのかも』と思われそうで……。かといってウソを言うわけにもいかないし」と悶々としている様子。
 
そこで今回JOBRASS編集部では、採用担当者100名に、インターンを経験後、不採用になった経験がある学生は、「要注意」だと考えた方が良いかどうかを直撃質問。またそう考える理由も、合わせて聞いてみました。
 
【自社・他社含め、インターンを経験した後、不採用になった経験がある学生は「要注意」だと考えたほうが良いと思いますか？】
・あてはまる　14.0％
・まああてはまる　32.0％
・あまりあてはまらない　34.0％
・全くあてはまらない　20.0％
 

 
アンケートの結果、「あてはまる」「まああてはまる」と答えた回答者は、合計46％。わずかではありますが、「あまりあてはまらない」「全くあてはまらない」など、“インターンから不採用になったことがあるからといって、選考には影響しない”と考える担当者のほうが多いようです。では、それぞれの意見を見てみましょう。
 

 あてはまる・まああてはまる（選考に影響する）

 
「他社が駄目な者をわざわざ選ぶリスクは避ける」（男性／営業・販売／43歳）という考えの担当者に話を聞いてみると、“会社が学生に求めるものやNG事項は大体同じ”であり、「採用担当の見方はほぼ同じ」（男性／金融関係／42歳）。なおかつ「同じ過ちを繰り返すものだから」（男性／総務・人事・事務／41歳）という声が目立ちました。
 
・よほど特殊な業種でないかぎり、会社が人材に求めるものは大差ない（男性／その他／40歳）
・一つの判断材料にはなる。（女性／その他／41歳）
・本質は変わらないから（男性／金融関係／40歳）
 

 あまりあてはまらない・全くあてはまらない（選考に影響しない）

 
一方、「インターンシップから不採用になったとしても、他の選考には影響しない」という担当者たちの多くは、「たまたまその企業に合わなかっただけ」（男性／会社経営・役員／36歳）・「縁がなかっただけ」（女性／その他／32歳）など、マッチングがうまくいかなかっただけに過ぎないという見方です。
 
・相性があるから（男性／営業・販売／32歳）
・その人の活かせる場所があると思うから（女性／その他／41歳）
・他のことに適性があるかもしれない（男性／コンピュータ関連技術職／45歳）
 
また、「もう人数に達したなど、採用時の会社の都合にもよる」（男性／総務・人事・事務／45歳）という指摘が寄せられたほか、「先入観で判断しない」（男性／公務員／45歳）という担当者も多くいます。
 
・本人のやりたい意思が企業によって違うのは当たり前で、他社に伝わらなかっただけ（女性／その他／25歳）
・可能性を見つけるため（男性／出版・マスコミ関係／42歳）
・業界が全く異なったりすると、観点が違って来るので（男性／その他／37歳）
・インターンで不採用になったことで成長する子もまれにいるから（男性／その他／42歳）
・他社にとってダメでも、自社にとっては別だから（男性／総務・人事・事務／46歳）
 
ある採用担当者は、
 
「むしろ他社が見抜けなかった能力をみつけたいと思っています。もちろん態度そのものが悪かったりしたらダメですが、能力面では、受ける企業によって学生のアピールの仕方も違うでしょう。能力は高くても、社風に合うかどうかも見ていますので、インターンシップから不採用になった会社があっても、気にすることは全くありません。
 
むしろ、インターンシップはそもそも相性を見る場ですので、相手から振られたということは、その会社には行っても自分に良いことはなかったくらいに捉え、前向きに活動を続けて欲しいです」
 
と話してくれました。
 
よく言われることですが、企業とは相性と縁。ネガティブな気持ちでいると、それが表情や口調ににじみ出てしまい、それこそ選考に影響してしまうかもしれません。気持ちを切り替えて、ポジティブに！
また、最近はインターンシップに参加すること自体も難易度があがっています。今回の調査とは異なり、「インターンシップに参加するための選考」で落ちてしまった場合は、なぜ落ちてしまったのかを振り返り、もう一度本番でチャレンジしてみましょう。そこに臆することはありません。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年8月16日～2017年8月23日
対象：企業の採用担当者　計100名