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さまざまな企業で、働き方を見直す機運が高まっています。残業時間ばかりが焦点にあげられがちですが、有給休暇（有休）の取得率にも注目したいもの。
 
今回JOBRASS編集部では、20代～30代の若手社会人101名に、有給休暇をきちんと取得できているかどうかの実態をアンケート。「取得できていない」という人の割合が「取得できている」という人の割合を若干上回る結果になりました。「取得できていない」という人の理由は何なのでしょうか。また、「取得できている」人との違いとは？
 

 
【有給休暇を、きちんと取得できていますか？】
・できている　46.0%
・できていない　54.0%
 

 
有給休暇を取得できているという人は、半数を下回る46％。有給休暇制度はあるものの、実際には取得できていないという人の割合が54％と過半数を占めました。
 

 取得できていない

 
■取りにくい雰囲気
 
もっとも多かったのは、「なんとなく、取るような雰囲気じゃない」というものでした。
 
・きまずい空気（男性／公務員／35歳）
・取れる雰囲気ではない（女性／その他／27歳）
・冷たい目で見られる（女性／総務・人事・事務／28歳）
・冠婚葬祭以外は取りにくい（女性／主婦／24歳）
・サボっていると思われる（男性／コンピュータ関連以外の技術職／30歳）
 
その理由を掘り下げてみると……
 
■先輩や上司が休まない
 
「自身の業務量の問題で休んでいられない」（男性／企画・マーケティング／27歳）など、忙しすぎて休めないという声はわずか。最多だったのは、“先輩や上司が休んでいないのに、休む気か？”という圧を感じる、という声でした。結果として、「他の人が休んでいないのに休むのか、という雰囲気」（女性／その他／25歳）が蔓延するようです。
 
・先輩に気を使う（女性／総務・人事・事務／23歳）
・上司が休まないから取りにくいです（男性／コンピュータ関連技術職／29歳）
・上司が休まない人なのでグチグチ言われる。辞める人のように引き続きをしろとしつこく言われる（女性／総務・人事・事務／26歳）
・繁忙日は避けろと威圧してくる（女性／その他／22歳）
 
■周囲の人に迷惑がかかる
 
なかには、「周りの人を考えろ、という暗黙の了解で3連休禁止。取ると査定に響きます」（女性／総務・人事・事務／26歳）という声も……。
 
・接客業なので、閑散期の希望休は言えますが、土日は基本的に冠婚葬祭以外は出せませんでした。冠婚葬祭の時でさえ、嫌味を言われました（女性／主婦／29歳）
・人数が少ないので休んだら周りが大変になる（女性／主婦／28歳）
・怪我とか家庭の事情で使っている人もいるが、その皺寄せが周りに来るからあまり良い顔はされない（男性／コンピュータ関連以外の技術職／22歳）
 
では、取得できるという人とは、何が違うのでしょうか？
 

 取得できている

 
■職場として、みんな有休を取っている
 
共通していたのは、「休みやすい雰囲気」というもの。労働基準の観点から、「休むように」と言われることもあるようです。
 
・皆自由にどうぞという感じ（女性／その他／35歳）
・取るのが当たり前（女性／主婦／28歳）
・むしろいっぱい取れと言われるくらい、有給休暇に対しては前向き（女性／金融関係／30歳）
 
なかでも「取得できていない」という人たちと大きく異なったのは、上司の態度や周囲の人たちとの関係でした。
 
「部長でもマネージャーでも休みたい時に休んでいる。非常に取得しやすい職場です」（女性／金融関係／25歳）という声にあるように、上の人が休むと、休みやすくなるほか、「職場の皆が公平に取得できるよう配慮してくれている」（女性／その他／25歳）と、上司によって、有休を取れるかどうかの雰囲気は大きく左右されそうです。
 
■迷惑がかからなければOK、助け合う雰囲気ができている
 
周囲に迷惑さえかけなければ休んでもOKという考えの職場は、休みやすいとの声が複数寄せられました。また、「全く問題ない。お互い助け合っている」（女性／その他／27歳）というように、有給休暇を取得しやすい職場は、“お互い様”という精神があるのかも。
 
・仕事をしっかりしていれば誰も何も言わない（女性／金融関係／26歳）
・周りに迷惑がかからないようにすればOK（男性／コンピュータ関連以外の技術職／26歳）
・周りの人も有給を取っている。職場関係が良好で、助け合いをするから取りやすい（女性／その他／29歳）
 
制度として有給休暇があっても、それが取れなかったら意味がありません。また、「取得できている」と答えた人のなかにも、「嫌味を言われた」という声が散見されましたが、どうせなら気持ちよく休みたいですよね。入社してから「休めるかと思ったら休めない……」ということのないように、有給休暇は、制度としての有無だけでなく、社員に話を聞くなどして、リアルな実態を調べたほうがベターです。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年4月14日～2017年4月19日
対象：社会人1～2年目の男女　計101名