就活のプロがあなたをサポート

インターンに採用されたからといって、本番で受かる保証は全くありません。むしろ、インターンと本番では、それぞれの面接においてチェックするポイントが全然違うのです！　それって、何がどう違うのでしょうか？
 
JOBRASS編集部は、「インターンと本番の面接において、重視するポイントの違い」をインターン受け入れ経験者104名に聞いてみました。
 

 
本番の面接で、インターン時にはみていなかった重視ポイントとは……？
 

 1位：人柄

 
ダントツで多かったのが「人柄」という回答。インターンで学歴、やる気などは一通りみているため、本番ではそれらは、すでに「前提」。インターンのときよりも一対一で話すことができる本番の面接では、「実際にこの人と一緒に働けるかどうか」などを見られています。
 
能力に加えて「一緒に働けるかどうか」が見られている理由としては、
 
「インターンは学生の経験値を上げてもらうため、本番は将来企業の利益になる人」（男性／営業・販売／39歳）
「インターンでは業界全体の目線、本番は弊社目線で見る」（女性／総務・人事・事務／40歳）
 
という声がシンプルに説明しているといえそうです。
 
・考え方、価値観など人物重視（男性／学生・フリーター／42歳）
・インターンでは学歴、経歴重視、本番では人柄を見る（男性／総務・人事・事務／41歳）
・本番では人柄をみる（女性／公務員／45歳）
・インターンは熱意、本番は人柄（男性／総務・人事・事務／39歳）
・インターンでは平凡な時事問題などを問うが、本番は人間性を問う（男性／営業・販売／36歳）
・インターンではやる気の問題。本番では人間性などを基本にやっていけそうか見る（男性／その他／38歳）
・本番ではよりその人の人となりを重視する。実際に一緒に働きたい人物かどうか（男性／その他／36歳）
・インターンは学歴等のデータ重視。面接では対話があるので、人柄・直感を重視していた（男性／その他／36歳）
・人柄がよくなければ内外ともにいい仕事は出来ないとの判断から、本人に多角度から視点を当てたエピソードを披露してもらっていた（男性／営業・販売／35歳）
 

 2位：対応力

 
与えたことをやってもらうインターンと違い、本番の面接では、質問に対する回答の仕方をみて、臨機応変に対応する能力や応用力があるかどうかをみられます。
 
・質問に対しての受け答え（女性／その他／33歳）
・学歴や試験の成績だけでなく、面接に於いて頭の切り替え、回転の速さとコミュニケーション能力を見ていた（男性／営業・販売／39歳）
・インターンでは履歴書のみを見るが、本番ではこれまでの経験、考え方、また会話の受け答えを見る（女性／その他／31歳）
・こちらの質問に無難なことを答えることができるか。自分で考えて受け答えができているか（女性／その他／28歳）
 

 3位：言葉遣い、礼儀、態度など

 
本番の面接は、インターンでは見逃していたかもしれない、社会人としての言葉遣いや礼儀を細かくチェックできる場。加えて、明るいか、元気かなどの“雰囲気”もみられています。
 
・本番では言葉遣い、礼儀、態度を見る（男性／公務員／43歳）
・インターンでは行動力重視、本番は身だしなみ重視（男性／営業・販売／44歳）
・言葉づかい（男性／総務・人事・事務／45歳）
・明るいか明るくないか（男性／その他／32歳）
 
本番にこぎつけたからといって油断は禁物！　企業側は「一緒に働きたいかどうか」をみているということを、忘れずに。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年6月16日～2016年6月22日
対象：企業のインターン受け入れ経験者　計104名