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面接に臨む際の身だしなみ、マナーなどは、ほぼマニュアル化されているといっていいでしょう。でも、それ以外に独自のチェックポイントはないの？　採用担当者がこっそりチェックしているポイントとは？　JOBRASS編集部では、採用担当者428名に聞いてみました。

 
【独自（自社の、あるいは自分だけの、どちらでも）だと思われる採用基準がありますか？】
 
・ある　47.0%
・ない　53.0％
 

 
半数近くの担当者が、自分なりのチェックポイントがあるという結果に。では、多かった順にみていきましょう。
 
■協調性
 
もっとも多かったのが「協調性」。個別の能力が高くても、会社という組織では、さまざまな人とうまくやっていく必要があります。
 
・相手を思いやる配慮を感じられるか（男性／その他／61歳）
・採用して、みんなとうまくできそうかどうか（男性／総務・人事・事務／66歳）
・協調性があるか（男性／総務・人事・事務／64歳）
・長く職場になじんでいけそうかどうかを見極めるようにしていた（男性／その他／68歳）
 
■自分で考えられる力

 
大学で何を学んできたかといった知識レベルのほか、“自分で考えて動けるかどうか”を重視するという声も多く見られました。
 
・（能力ではなく）「やる気」と「自分で考えることができるか」を計る（男性／総務・人事・事務／58歳）
・理解力が有り、能動的な人（男性／コンピュータ関連技術職／40歳）
・自ら考えて行動できるかどうか。単に頭が良いだけでは困る（男性／その他／71歳）
・信念が感じられる受け答え（男性／その他／75歳）
 
■「自分が知らない」こと、Yes／Noがはっきり言えるか
 
学生が、自分ができることをアピールするのは当たり前。そうではなく、「何ができない」ということを自覚していることも重要のようです。
 
・知っていること知らないことを明確に答える（男性／その他／66歳）
・Yes、Noがはっきり言えるか、自己主張ができるか（女性／その他／47歳）
・きちんと自分の非を認めるか（男性／公務員／35歳）
 
■コネ
 
なかには密かに「コネ」をチェックしているという担当者もいました。
 
・理系社員は特定の大学の研究室の紹介、文系社員も会社とのパイプ。それと男女問わずお得意さまからの紹介や有力な議員の紹介など（男性／その他／64歳）
・身内の推薦（男性／出版・マスコミ関係／40歳）
 
■オリジナリティ
 
おもしろさ、ユニークさをもっている学生も貴重です。
 
・おもしろい（男性／営業・販売／42歳）
・オリジナリティがあるかないか（男性／研究・開発／47歳）
 
■リーダー性
 
リーダーをやっていた、という人はチェックの対象になります。もちろんやっていない人が不利というわけではありません。
 
・部活動などのリーダー経験者は人をまとめるのが上手なので若くても仕事を任せられる（男性／その他／73歳）
 
■忠誠心があるかどうか
 
学生までと違い、就職するにあたっては、ある程度の“忠誠心”も持っていてもらわなくては困るという声も。
 
・忠誠心（男性／その他／67歳）
・奉仕する精神があるかどうか（男性／総務・人事・事務／54歳）
 
■笑顔
 
案外多かったのが「笑顔」。本心から笑っているかどうか、というところがポイントのようです。
 
・笑顔（男性／営業・販売／42歳）
・歯を見せて笑顔を見せること（女性／総務・人事・事務／48歳）
・笑顔が自然に出るか（男性／その他／32歳）
 
■挨拶
 
挨拶が大切なのは言うまでもないことですが、「門から」「受付から」など、担当者によっては“面接の扉の前だけ”でなく、敷地内の行動すべてをチェックしています。
 
・門からの態度・挨拶ができるか（男性／公務員／28歳）
 
その他、一風変わったところでは「ウィンクができるかどうか（男性／研究・開発／43歳）」などという答もありましたが、実は圧倒的に多かったのは「教えない」というものでした。それはそうですよね……。教えてくれた採用担当者に感謝しつつ、面接では「笑顔」「挨拶」を踏まえたうえで、「自分の言葉」で語り、また「協調性」のアピールを忘れずに！
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年4月7日～2016年4月12日
対象：企業の採用担当者　計428名