就活のプロがあなたをサポート

採用担当者の学生に対するボヤキは、「画一的な答えが多いこと」。自己PRでは、「自分の言葉で話しているか」どうかを重視するという意見をよく見聞します。
 
自分の言葉とは、つまり「本気」で語っているかどうかということ。熱い思いに裏付けられた「自信」を持っているかどうかは、百戦錬磨の採用担当者はすぐに見抜きます。そして、最終面接で受かる自己PRとは……。
 


 

 「見た目」ににじみ出ているかどうか

 
最終面接で受かる自己PRとは、「やる気」「自信」「熱意」「能力」「礼儀」などが、「見た目」ににじみ出ているかどうか。そしてそれを相手に伝える「コミュニケーション能力」があるかどうかです。
 
その際、話し方がハキハキしているかどうか、目をまっすぐ見ているかなど、「ブレない自分」を演出することも大切です。「やる気はあるんだけど、表現するのが苦手で……」というのは、ある意味“勝負”である面接の場では、ただの言い訳になってしまいます。
 

 最終面接で重視するのは「自己PR」の内容

 
・採用されてから、どのように取り組むか強くPRする者（男性／総務・人事・事務／66歳）
・自己PRで長い会話ができるかどうか（男性／企画・マーケティング／30歳）
・自己PRと受け答えなど（男性／その他／44歳）
・「本人の姿」が感じられるか否か（男性／営業・販売／59歳）
 
何度かの面接をくぐり抜けてきた学生の最終確認とあって、採用担当者も真剣勝負。以下にあげたポイントを、なるべく多く備えた「自己PR」ができるかどうかが、合否の分かれ目といえるでしょう。
 
1位　やる気、熱意、自信
 
・私を採用してください、これだけやります、というやる気（女性／金融関係／52歳）
・「目は口ほどにものを言う」ということわざの通り、真剣さ、必死さが目や動作からあふれ出ているように感じるかどうか（男性／その他／51歳）
・入社したら何をしたいか、その熱意が伝わるかどうかです（女性／その他／47歳）
・強い意志があるか（男性／総務・人事・事務／65歳）
・自信を持ったハキハキとした応対に注目したい！！（男性／その他／66歳）
・しっかりした受け答え、全面から出る「入りたい」と思う力（男性／会社経営・役員／55歳）
・働きたいという強い意思（男性／会社経営・役員／47歳）
・入社して何をしたいかはっきり言えること（男性／総務・人事・事務／43歳）
 
2位　コミュニケーション能力、会話能力
 
・コミュニケーション能力（男性／公務員／35歳）
・会話の対応（男性／その他／69歳）
・会話の中でこちらの意図がどこまで伝わっているか。本人の聞き方を重視する（男性／その他／69歳）
・会話力（男性／総務・人事・事務／54歳）
 
3位　マッチング
 
・会社との相性（男性／総務・人事・事務／49歳）
・会社への思い（男性／コンピュータ関連以外の技術職／29歳）
・この会社に合い、長く勤めてもらえそうかどうか（男性／総務・人事・事務／44歳）
・一緒に働きたいかどうか（女性／営業・販売／39歳）
・自社に合った会社人間になれるかどうか（男性／その他／48歳）
 
4位　自分で考える力
 
・自分で考えることができるか（男性／総務・人事・事務／58歳）
・自分の考えを持っていること（女性／主婦／49歳）
・学力と判断力が高いか（男性／総務・人事・事務／64歳）
 
5位　見た目
 
・見た目（男性／その他／62歳）
・能力はもちろんだが、その能力が外に現れてきているかどうか（男性／その他／63歳）
・能力を持っている見た目の良い人（男性／その他／51歳）
・清楚でハキハキしていて臨機応変な人（女性／総務・人事・事務／32歳）
 
入りたいと思う会社への溢れる熱意があれば、話す内容はもちろん、見た目にもあらわれてくるもの。
まずは受ける会社に対し、本気で“向き合う”ことです！
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年4月7日～2016年4月12日
対象：企業の採用担当者　計428名