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しばしば履歴書は手書きがいいか、PCでの作成でもいいかが議論になりますが、エントリーシートも同様。手書きは面倒くさいなぁ、イヤだなぁ、と思っていても、PCでの作成は“マナー”や“慣習”（？）としてどうなのか判断がつかないという人は、多いのではないでしょうか？
 

 
JOBRASS編集部では、「正直、手書きはやめたい」就活生がどのくらいいるのかを大調査！　採用担当者の声も合わせて、紹介します。
 

まずJOBRASS編集部では、就活生114名を対象に「手書きのエントリーシートは不合理だと思うかどうか」を尋ねました。
 
【手書きのエントリーシートは不合理だと思う？】
・そう思う　36.0％
・そうは思わない　64.0％
 
すると、手書きは「不合理」と思う人は36％にとどまり、手書きを「不合理」と思わない、つまり「手書きにも理由がある」と考える人は64％にのぼりました。
 
男女別にみてみると、「手書きのエントリーシートは不合理だと思う」と答えたのは、男性が41.3％だったのに対し、女性は29.4％とかなりの差が開きました。男性のほうが、手書きは面倒くさいと思っていることがうかがえます。
 

 「手書き」が良いとされる理由

企業によっては、「手書き必須」や「ワードで作成」などと指定している場合もあります。指定がない場合、基本的にはどちらでもOKなはずなのですが、「手書き」が良いとされてきている理由は、主に
 
・書き方に人柄や性格があらわれる
・丁寧かどうかで、その人の“姿勢”や“本気度”などをみる
 
というもの。
 
ちなみにライフネット生命保険の「新卒採用関係者の意識調査」（2012年）で、採用関係者1000人に（履歴書の）手書き or PC作成、どちらの応募が有利かを尋ねたところ、「両者に差はない」と答えた人が68.3％と最多。しかし「手書きが有利」と答えた採用関係者は28.7％で、「PC作成が有利」と答えた人は3.0％のみ。“どちらかといえば”手書きが有利、と考える採用関係者が多いことがわかります。
 

 「手書き」と「PC作成」使い分ける場合は

企業や職種によっては、「手書き」の綺麗さが重要視される場合もあります。特に一般職では、礼状などで手書きする機会が多いことも。その場合、ボールペンかサインペン、万年筆を使用すること。色は黒や紺などの1色のみ。修正液はNGです。
 
あるメーカーの採用担当者（38歳）は、「正直、手書きがいいのかPC作成のほうがいいのかは、企業も答えにくいところです」と明かし、現場の声として、
 
「汚い字で書かれるくらいなら、PC作成がいいということ。あくまでも“アピール”なので、字に自信がある人や、丁寧にかくことで姿勢を伝えられそうなら、手書きにすれば良いでしょう。ボーダーライン上にある場合、熱意が伝えられることはあるかもしれません。
 
どちらでもいいのですが、実際まだまだPC作成は“怠慢”で、手書きが良しとされているなか、あくまでウチの場合、PC作成の人を優遇する理由がないんです。というのも、採用担当者もサラリーマン。他と“変わった”人を上の段階に通過させて、あとから、何かのときに“そういえばあいつはPC作成だったな……（だから怠慢なんだ）”というように言われるのはイヤなんです……。
 
ホンネとしては、政府にはスケジュールなんかよりも、履歴書を手書きで書きなさいとか、PCで書きなさいとか決めて欲しいくらいです」
 
とつぶやいていました。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2015年9月25日（金）～2015年9月28日（月）
対象：就職活動生（大学3年生、大学院生（修士課程または博士課程））計114名