就活生の頭を悩ませる、履歴書やESの「趣味・特技」欄。読書？　音楽鑑賞？　食べ歩き……？　
せっかく書くのですから、面接官にも興味をもってもらいたいもの。
 
JOBRASS編集部では、採用担当者103名に、履歴書やESに書かれていたり面接の場で話したりする
就活生の「趣味・特技」が気になって、詳しく話を聞いたことがあるかどうかを質問。
「ある」と答えた担当者には、なぜ気になったのか、そしてどういった内容だったのかを教えてもらいました。

〈目次〉
1.　「趣味・特技」は深堀りされる？
2.　自分と同じ趣味
3.　趣味人口があまり多くなさそうな「趣味」
4.　 珍しい「特技」
5.　 部活、スポーツ
6.　 楽器関係

「趣味・特技」は深掘りされる？

【就活生の「趣味・特技」が気になって、詳しく話を聞いたことはありますか？】
・ある　47.6%
・ない　52.4%
 

 
「ある」という採用担当者が47.6％。半数近いと考えると、案外多いともいえそうです。
では、どんな「趣味」や「特技」だったのでしょうか？
 

 自分と同じ「趣味」

 
偶然、自分と同じ趣味だったという学生。当然話は弾みますね。
 
・サッカー。自分もサッカーが好きなので（女性／総務・人事・事務／46歳）
・格闘技。自分も好きだから（男性／その他／38歳）
・鉄道関係。同じ趣味の持ち主なので（男性／研究・開発／46歳）
・テニス、スキー。自分の得意分野だったので（女性／その他／47歳）
・クラシック音楽など、自分と同じ趣味なら話を聞きたくなる（男性／会社経営・役員／45歳）
 

 趣味人口があまり多くなさそうな「趣味」

 
珍しい「趣味」は、なぜそれが趣味なのか、どういう点が魅力かなど、興味をもってもらえるもの。
もちろん“熱く語れること”が大切です。
 
・女子カヌー。めずらしい競技だから（女性／総務・人事・事務／44歳）
・一人旅が好きな学生で、交通費をほとんど使用せずヒッチハイクがメインで、まとまった休みがある時はよく一人旅をするとの事。内容に興味をもち質問した（男性／会社経営・役員／49歳）
・なぎなた（男性／会社経営・役員／41歳）
・天笠踊り。今時の学生にしては珍しい（男性／研究・開発／33歳）
・男子で、お菓子作り。スイーツ男子が流行る前だったので、印象深い（女性／その他／39歳）
・狩猟（女性／その他／44歳）
・古武道（男性／企画・マーケティング／38歳）
・爬虫類の飼育（男性／総務・人事・事務／43歳）
・クルマいじり（男性／公務員／40歳）
・山登り。アクティブでよいと思った（男性／その他／40歳）
・ボルダリング（男性／広報・宣伝／45歳）
・スキューバダイビング（男性／コンピュータ関連以外の技術職／36歳）
・バトントワリング（男性／その他／41歳）
・ボーリング（男性／コンピュータ関連以外の技術職／42歳）
 

 珍しい「特技」

 
一見その企業や就職とは無関係。それでも気になって聞きたくなる特技というのがこちらです。
 
・女性で合コンと書いた人に会ったことがあります（男性／営業・販売／45歳）
・血液型を当てる事。読書やスポーツなど、差し障りのない趣味特技を書いてくる人が多く、辟易していた。本当に当たるのか気になった（女性／その他／36歳）
・暗算が得意（男性／総務・人事・事務／40歳）
・ものまねができるというもの（男性／総務・人事・事務／35歳）
・特技：人生相談というのがあった（男性／会社経営・役員／45歳）
・マッサージ（男性／総務・人事・事務／44歳）
 

 部活、スポーツ

 
採用担当者自身に経験がなくても、“部活やスポーツをやっていた”ことは、人間関係に揉まれた経験があり、
また勝敗があるという挫折と栄光の“現実”を知っているとして、チェックする採用担当者は多いようです。
 
・クラブ活動。特にスポーツ活動では、人間性が垣間見られることがあるため（男性／営業・販売／42歳）
・インターハイ優勝。優勝するメンタルには特別なものがあるため、重く見て採用した（女性／その他／41歳）
・武道（男性／その他／38歳）
・スポーツ関連。継続性があるか（男性／営業・販売／39歳）
 

 楽器関係

 
どれくらいできるのかが気になるのが、楽器関係。
一つのことに懸ける情熱や集中度などがみられます。
 
・バンド活動、楽器演奏（男性／コンピュータ関連以外の技術職／37歳）
・ピアノの演奏（男性／金融関係／36歳）
・ギター（男性／総務・人事・事務／44歳）
 
いずれの趣味、特技でも、「何をやっていたか」自体が重視されるものではありません。
 
「趣味などから本人の性格や物事への熱意を判断したくて、掘り下げて質問する事があります」（男性／会社経営・役員／48歳）
「珍しい経験などは気になります。それを始めた理由により、ヴァイタリティーやチャレンジ精神をはかります」（女性／総務・人事・事務／39歳）
 
という声にあるように、始めたきっかけや熱中の度合い、継続期間などを聞くことで、学生のタイプが推し量られているのです。逆にいえば、そこから自己アピールにつなげられたらOKということ。企業内容や職種に関係なさそうでも、誇りをもって書けるものがある人は、書いてみてソンはないかも。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年11月11日～2016年11月21日
対象：企業の採用担当者　計103名