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同じ業界で、いくつも会社を受けていると、「あれ、あの商品はA社だっけ？　B社だっけ？」と混同することがないとは言えません。採用担当者側も、学生が競合他社を受けていないとは思っていませんが、間違えられると、いくら相手が学生とはいえ、気分がいいものではありません。
 
ところで、面接時にサービスや商品を間違えたら、一発アウトなのでしょうか？　JOBRASS編集部では、採用担当者125名に、面接時、学生が自社のサービス・商品を他社のものと間違えたらどう思うか聞いてみました。
 

 
【面接時、学生が自社のサービス・商品を他社のものと間違えたら、どう思いますか？】
・あてはまる（落とす）　23.2%
・まああてはまる（落とすまでではないが、マイナスポイントになる）　44.0%
・合否とは関係ない　30.4%
・合否とは関係ないし、むしろ好感度が高い　2.4%
 

 
「合否とは関係ない」という担当者が約3割いるものの、もっとも多かったのは「まああてはまる」という“マイナスポイントになる”というもの（44％）。「あてはまる（落とす）」という担当者の23.2％と合わせると、67.2％と約7割にのぼります。
 
では、その理由は？　間違えた瞬間に「落とす」ことを決定する、という担当者たちの意見から見てみましょう。
 

 あてはまる（落とす）

 
■意識が低いように見える
 
・その類の間違いを犯すイコール意識の低さだと思うから（男性／営業・販売／42歳）
・適当さが感じられるから（男性／その他／40歳）
・何も知らないで受けにきてると思うから（女性／総務・人事・事務／32歳）
 
■志望度が低いと思われる
 
・志望度が低いと判断するから（男性／コンピュータ関連以外の技術職／29歳）
・自社への想いがわかるので（男性／金融関係／49歳）
・他社のサービスと間違うということは、本命は自社ではなく他社だから（男性／会社経営・役員／45歳）
・自分の会社の商品のアピールポイントに理解を示していないから（男性／その他／22歳）
 
■失礼
 
・就職しようとする会社の商品を間違えることは失礼だから（男性／コンピュータ関連以外の技術職／49歳）
 
■“大事な場面でミスをする人間”と判断される
 
・基本中の基本。大事な場面でそんなミスをする人間を雇うのは、将来にわたってリスクが高過ぎる（男性／その他／46歳）
・下準備不足と思ってしまう。社会人になった時に、同じミスをするのではないかと思ってしまう（女性／出版・マスコミ関係／32歳）
・実際の現場でも失敗しそう（男性／総務・人事・事務／49歳）
 

 まああてはまる（落とすまでではないが、マイナスポイント）

 
即座に落とされることはなくても、“同等な人”がいたときには不利。“緊張していたら仕方ない”という意見もありますが、本気度が低いと判断されることは変わりません。
 
・イラッとはすれど、そこまでではない（男性／総務・人事・事務／37歳）
・バツが悪い雰囲気にはなるので、その時の反応の方を注視して検討材料にするから（男性／その他／36歳）
・間違いや勘違いは誰しもあることだけど、面接に来ている時点で、自分がどこの面接に来ているか認識していると思うし、ここがダメなら次がある…という考え方にもとれるし、受かればどこでもよいという動機ならば……もっと熱意ある人を最優先したいから（女性／会社経営・役員／37歳）
・思い込みで間違えているようなら、マイナスポイント。緊張などで間違えるのは、構わない（男性／コンピュータ関連以外の技術職／36歳）
・誰にでも間違いはあるので、即不採用にはしませんが、本気度は低いと判断するため（男性／その他／42歳）
・落とす決定的な理由にならず、同等な人との比較で参考にする程度（男性／その他／50歳）
 

 合否とは関係ない

 
「関係ない」という担当者は、「ミスは誰にでもある」と声を揃えます。ただし、続けて「間違えたときの対応をみる」「違う形の質問をする」という人も多く、完全に勘違いしているのか、単なる一度の言い間違いかどうかで判断も異なってくるようです。
 
・これから知って貰えばよいから（女性／その他／34歳）
・ミスは誰にでもある（男性／その他／45歳）
・リサーチ不足だとは思うが、他の点もふまえて、総合的に判断したいから（女性／その他／49歳）
・勘違いもあるので違う形の質問をしてみる（女性／その他／35歳）
・人柄も大事。間違えた事よりも、それに対しての対応を見る（女性／営業・販売／35歳）
 

 むしろ好感度が高い

 
合否とは無関係、むしろ好感度が高いという担当者からは、「必死さが伝わる。つまり緊張している」（男性／会社経営・役員／49歳）とあたたかい言葉も。ただし、間違えないに越したことはありませんね。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年10月14日～2016年10月20日
対象：企業の採用担当者　計125名