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履歴書を修正するのはNG、とはよくいわれること。「書いている内容に変わりはないのに……」という意見もあると思われますが、根強いですよね。普通の文書には使うものなのに、どうして履歴書に修正テープはダメなのでしょうか？
 
JOBRASS編集部では、全国の採用担当者246名に「履歴書の誤字を修正テープで修整する」ことはマイナス評価になるのかならないのか、アンケート調査をとり、気になるそれぞれの理由をきいてみました。
 

 
「履歴書の誤字を修正テープで修整する」ことはマイナス評価になる？　ならない？
 
・特に気にしない　39.4％
・程度問題　4.9％
・絶対ダメ、ありえない　52.9％
・わからない　2.8％
 

 
その結果、「気にしない」という担当者は約4割。「ダメ」という担当者は過半数の約53％、「一箇所なら見逃すけど、複数になると……」「きれいに修正できていれば」など、程度や条件にもよるが、基本的にダメという担当者を合わせると、57.8％と約6割の担当者が「修正は好ましくない」と考えていることがわかりました。
 
では、それぞれの理由をみてみましょう。
 

 修正テープを使っても、特にマイナス評価にはしない人の理由

 
マイナス評価ではないという人の意見は、大きく2つ。「紙の無駄」と、「誰でも間違うことはある」というものです。
 
なかには、
 
「間違えている字を書いているよりいいと思う」（男性・46歳）
「誤字をすることは当然あることだが、それを確認して気づくことも大切な要素であると思う」（男性・43歳）
 
など、“誤字をそのままにするよりも、気がついたという点を評価する」という声もありましたが、これらはかなり少数派でした。
 
1）紙の無駄
 
・なりません、無駄がないから（男性・55歳）
・書き換えるぐらいなら修正テープでエコでいい（男性・64歳）
 
2）間違いをすることは誰でもあり、人格とは関係ない
 
・評価に入れない、理由は　人格とはあまり関係ない（男性・67歳）
・関係ありません。誰でも字を間違えることはあります（男性・59歳）
・書き損じは誰にでもあるから仕方は無い（男性・48歳）
 

 マイナス評価になる

 
では、マイナス評価にされてしまう理由は？　まず第一に、「正式（公式）文書では、鉛筆は（修正できてしまうので）ダメ」というポイントがあります。社会的に、公式文書を“修正”するということは、“都合が悪いことを隠した”とみられてしまってもおかしくないこととされるため、履歴書も、基本的に“下書きをして、緊張感をもって作成されるべきもの”と位置づけられているのです。
 
1）ビジネス常識が低い
 
・なる。ビジネス常識が低いと判断されても止むをえまい（男性・62歳）
・正式書類を修正テープで直すことはありえないと思いますが（女性・62歳）
・そんなのは履歴書とは呼びません。ただのメモ同然です（男性・62歳）
 
2）失礼
 
・礼をわきまえていない（男性・49歳）
・普段の書類とは違うので、人によってはマイナス評価をつけるので、修正テープは使わないのがベストです。初めての提出書類が履歴書ですから、自分の顔と思って修正しないのがいいです（女性・55歳）
 
3）準備不足、いい加減なやつだと思われる
 
・手間を省いてる感がとてもある（女性・24歳）
・適当な人という印象が（男性・46歳）
・杜撰さが大切な時に出る可能性がある（男性・69歳）
・注意深さに難点があると評価する（男性・71歳）
・集中力が足りない（女性・47歳）
・緊張感がない（女性・40歳）
・下書きをしていないなど、前準備の不足が感じられる（女性・37歳）
・いい加減な印象を受ける（女性・26歳）
・間違えを誤魔化そうと認識される（男性・37歳）
 

 程度問題

 
修正の数や丁寧さにもよる、という声もあります。
 
・綺麗に消せていればOK。雑なら低評価（男性・38歳）
・修正の仕方によってマイナスの対象になる（男性・69歳）
・一か所ならいいが、複数個所になるとマイナス評価となる（男性・67歳）
・修正方法が綺麗であれば良い（男性・37歳）
 
その他、「募集人数が多い会社ならマイナスとなると思う」（男性・51歳）と、“ボーダーラインにのったときに、落とすかどうかの判断材料になりうる”という意見や、修正方法について、「修正は二本線で消すか書き直す方が良い。会社の帳簿を修正テープで修正は困る」（男性・62歳）という声も。修正する場合、“二重線＋訂正印”というのはビジネス常識で、これも“隠蔽しているわけではありません”ということを明らかにするため。
 
結局のところ、採用担当者によるとしかいいようはありませんが、やはり履歴書は、修正が不要なくらいきちんと下書きをして、緊張感をもって書いたほうが良さそうです。「読めればいいじゃん！」と思っていた人も、「ダメ」という採用担当者たちの理由を知ると、「書き直したほうがいいかな」と思うのでは？
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年3月10日～2016年3月15日
対象：企業の採用担当者　計246名