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気になる企業で働いている先輩に話を聞く「OB・OG訪問」。就活生にとって、生の声を聞く貴重な機会ではありますが、先輩にしてみれば“知らない学生のために時間をわざわざ割いている”ということ。中堅製造業で働く社会人6年目のNさんは、「大学の後輩ということであれば、直接知っていなくても可愛いもの。でも、先日ちょっとびっくりしたのが、『では○日の10時にどこそこで……』と、学生側から指定してきたこと。朝10時なんて仕事が始まったばかりの勤務中だし、場所も会社から少し距離があるところだし、なんだかなあと思いました」と苦笑い。OB・OG訪問を受けるにあたり、あまり都合のよくない時間もあるようです。
 
そこで今回JOBRASS編集部では、採用担当者100名から、OB・OG訪問に適した時間帯について意見を集め、まとめました。合わせて、「この時間だけはやめてほしい」という“非常識な時間帯”もご紹介！
 

 

 昼休み（12時～13時）

 
・お昼に会社の近く（男性／コンピュータ関連技術職／45歳）
・お昼休み（女性／その他／41歳）
・お昼休み（女性／その他／34歳）
 

 15時ごろ

 
・15時くらいが一番業務が落ち着いている。お昼休みは、休みたいから来られても困る（女性／デザイン関係／36歳）
・三時の休憩時間（男性／その他／40歳）
 

 終業近くか終業後

 
・17時以降（女性／総務・人事・事務／46歳）
・終業後が一番いいし、ホンネも話してもらえると思う（男性／研究・開発／45歳）
・終業後の退社時（男性／その他／45歳）
・ゆっくり話せる就業後（男性／その他／42歳）
 
「勤務中」（男性／コンサルタント／46歳）「就業時間中のほうが良い場合もある」（女性／その他／41歳）など、勤務時間中がいいという意見もあれば、「平日の就業中はありえません。終業後の余裕がある時間帯で」（女性／総務・人事・事務／41歳）、「終業後が時間を気にせず、ゆっくり話ができる」（男性／営業・販売／36歳）という意見も。
 
午前か午後かでいうと、
 
「午前中はバタバタしていることが多いので、迷惑」（男性／コンピュータ関連技術職／33歳）
「就業開始直後や昼休み明け直後など、仕事を始めようとするタイミングはやめてほしい」（男性／総務・人事・事務／38歳）
「朝一、終業間近は非常識」（女性／その他／25歳）
「午後以降」（男性／総務・人事・事務／42歳）
 
といったように、概ね午後が望ましいと思う人が多いようです。ただいずれにせよ、ひとくちに勤務時間中、休憩中、終業後といっても、企業によってその時間帯には違いがあるうえ、時間や場所を学生側から指定するのは非礼にあたります。基本的には相手の都合を聞いて、合わせるように努力しましょう。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年8月16日～2017年8月23日
対象：企業の採用担当者　計100名