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「就活生って、どうして似たような髪型にするんでしょうか…」というのは、ある私大生（21）。いわく、「別にいつもの髪型とか、オシャレでも良くないですか？　髪型で個性を出したら、どうなるんですか？」と納得がいかない様子です。
 
そこでJOBRASS編集部では、採用担当者100名に、奇抜な髪型についてアンケート。さらに採用の可否にどのような影響を与えるか、聞いてみました。
 
【奇抜な髪型をしてきた学生がいたら、その髪型について話をふりたくなりますか？】
・なる　46.0%
・ならない　54.0%
 

 
「ならない」が54％を過半数だったものの、「なる」と答えた人も46％います。では、奇抜な髪型は採用の可否にどのような影響を与えるか、採用担当者たちの考えをみてみましょう。
 

 一発アウト

 
担当者100名のうち、もっとも多かったのが、「話を聞くまでもない」という意見。見た瞬間に「アウト」を下す声が圧倒的でした。
 
・あまりにも奇抜なら採用しない（女性／その他／34歳）
・かなり影響する（男性／営業・販売／32歳）
・一発でアウト（男性／その他／46歳）
・絶対にとらない（男性／その他／45歳）
・理由も聞かず、『常識がない人だ』と判断し、どんなにいい人そうでも不採用にする（女性／その他／39歳）
 

 社会人マナーを疑う

 
いちおう髪型以外の話は聞くけれども、基本的にマイナススタートだという担当者も多数。
 
・職種にもよるが、「社会人になる面接を受けに来る」ために、髪形に配慮は出来なかったのか、とあまり良い評価にはならない可能性がある（女性／総務・人事・事務／32歳）
・良い印象を与えない。不真面目な印象（男性／総務・人事・事務／43歳）
・時と場所を考えられないと判断する（男性／広報・宣伝／48歳）
・集団生活が上手くできるか心配にはなる（女性／その他／46歳）
・社会人としての意識がどうか（男性／総務・人事・事務／47歳）
 

 迷ったときに落とす“基準”になる

 
迷ったときのマイナス判断、という意見も散見されました。
 
・二者択一の際の参考にはなるが、その人物自体の評価には関係ない（男性／その他／40歳）
・ただちに影響は無いが比較はされる（男性／その他／47歳）
 
その他、「普通じゃない能力の持ち主なら髪型が普通でなくとも可」（男性／公務員／48歳）「面接、論文など他の人格を示す結果次第」（男性／コンピュータ関連技術職／43歳）など、面接内容により「よっぽど能力があれば別」と判断する場合もあるようです。
 
なお、「影響はない」（男性／その他／30歳）「個性があっていい」（男性／その他／28歳）と肯定的に捉える人は少数派。個性がつよすぎる髪型は、「敬遠しちゃう」（男性／コンピュータ関連技術職／40歳）、「個性だと思うが、出来れば採用したくない」（男性／その他／45歳）など、個性であることは認めつつ、基本的には敬遠したいと思われてしまうもよう。
 
ある採用担当者（男性／その他／30歳）は、「個人的には基本的にスルーですが、髪型によっては、『その髪どうしたの？』と話題をふる担当者もいるでしょう。ただしそれで“興味を持ってもらえた”などと思うのは、ほとんどの場合大間違い。業界によるとはいえ、どんな理由があるにせよ、やる必要性はまったくありません。話をふるかふらないかは、担当者の気分次第ということで、半々のような（前述の）調査結果になったのでは」と話してくれました。いずれにせよ、髪型に凝る必要はなさそうです。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年4月14日～2017年4月19日
対象：企業の採用担当者　計100名