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就活生にとって、スマホや携帯電話は必携アイテム。着信があったらいつでも速やかに出たいとはいえ、面接やGD中に鳴ってしまうと相当のマイナス評価。でもそれって、どの程度マイナスになるのでしょうか？　鳴った瞬間に「即アウト」？　それとも謝罪をすれば、選考に生き残る見込みはまだある？
 
JOBRASS編集部が採用担当者106名に、面接やGD中に学生のスマートフォンや携帯電話が鳴ったら、「一発NG」となるかどうかをアンケート。アンケートの結果では、採用担当者106名のうち35名、約33％の担当者が「即アウト」という回答でした。即アウト、即アウトではない、それぞれの意見をみてみましょう。
 

 

 面接やGD中に学生のスマートフォンや携帯電話が鳴ったら、「一発NG」となりますか？

 
■3割の担当者が「一発NG」
 
アンケートの結果では、採用担当者106名のうち35名、約33％の担当者が「即アウト」という回答でした。
 
面接前に「携帯電話はマナーモードにするか、電源を切る」などのアナウンスをしている企業も多く、“アナウンスをしているにもかかわらず、音が鳴ってしまうのは不注意極まりない、マナー違反”という声が多数見られます。なかには、「事前に全員の前で携帯の電源を切るように指示し、もし鳴ってしまったら不合格にする旨を伝えておく」（男性／その他／38歳）という担当者もいました。
 
・その場は何も触れないが、採用はしない（女性／その他／33歳）
・事前にマナーあるいは電源OFFでとお願いしているのだから、鳴ったら論外（男性／総務・人事・事務／42歳）
・即、不採用。　面接ですらそんな初歩的なミスをする人間に、将来性を見いだせない（男性／総務・人事・事務／40歳）
・当然NGです。社会人としてのマナーです（男性／コンピュータ関連以外の技術職／42歳）
・鳴ったら駄目。音を消しておくよう伝えてあるので、音が出た時点で駄目（男性／その他／46歳）
・NG。礼儀がなってない（女性／その他／40歳）
・大切な時間・機会だと思うのであれば自ずと携帯電話は切っておくべき。鳴ると不快に感じる（男性／営業・販売／31歳）
 
■「一発NG」ではないという担当者の意見は？
 
「一発NG」ではないという担当者も、約6割います。ただし「対処の方法をみる」「大幅に減点する」など、即アウトではないにしても、合格までのハードルが一気に高くなることは間違いないようです。
 
・その時の対応による。GD中に携帯がなるというのは、一種のトラブルだと思うので、その対応が良ければトラブル対応の能力のある人と思い、採用する可能性もある。対応が悪い場合は、いかなる理由でも不採用（女性／その他／39歳）
・それ以外の点で何か光るものがあればカバーできるが、やはり印象は悪い（女性／その他／41歳）
・一発NGとまではいかないが、評価は厳しくなる。携帯が鳴った学生に「電話が鳴っていますね？」と声を掛け、反応を見る。慌てて取り乱すようなら、採用してもトラブル発生時に対応する力がないと判断する（男性／コンピュータ関連以外の技術職／40歳）
・携帯が鳴るくらいは失敗としても「出てください」というのを真に受けて出る人は帰ってもらうというか、終了（男性／営業・販売／49歳）
・事前に許可をとればOK。たとえば危篤状態の父がいるとか（男性／その他／45歳）
・面接やGDに入る前に、電源をオフかマナーモードするように伝達しています。もし鳴っても、対応が早ければ、問題ないこともある。ただし鳴っているのに気付かず「申し訳ございません」と謝りがなければ、その場では落とさないが審査対象外とする（男性／営業・販売／40歳）
 
ある採用担当者（男性／出版・マスコミ／42歳）は、「バイブレーションにしていても、その作動音がうるさかったり、ランプがピカピカ光っていたりするのがカバンの中から見えて、気になったことがあります。私の場合、“うっかりもあるだろう”とは思うのでその場で一発NGにはしませんが、やはり“真剣味が足りないのかな”という印象はぬぐえません。他の学生と“同点”だったときにマイナスになる可能性は大きくなります」と話してくれました。面接のときは、マナーモードよりも、電源を切ってしまったほうが確実のようですね。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年2月10日～2017年2月17日
対象：企業の採用担当者　計106名