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ある採用担当者のボヤき。
 
「“インターンはまだ会社員じゃないから、多少のことは許される”と思っている人が多い気がします。格好はリクルートスーツなど、それらしい格好なのですが、金髪に近い茶髪、つけまつげやカラコンを使ったメイク、シルバーのごついアクセサリーをジャラジャラつける……。
仕事ができればいいと言ってしませばそれまでですが、インターンはまだ“仕事ができる”という判断の一歩手前の立場なハズ。なぜわざわざ悪目立ちしようとするのでしょうか……」。
 
果たして、一般的にもインターンに「茶髪」は、NGなのでしょうか？　JOBRASS編集部では、採用担当者111名に、「インターンに来る学生は、茶髪はNGだと思いますか？」という質問をぶつけてみました。
 

【インターンに来る学生は、茶髪はNGだと思いますか？】
・思う　51.4%
・思わない　48.6%
 

 
調査の結果、「NGだと思う」と答えた人のほうが「NGと思わない＝茶髪OK」という人の割合をやや超えました。ただ「茶髪OK」という人の理由をみてみると、「職種による」「その会社による」「程度による」というものが多く、いちがいに「どの会社でも、どんな髪色でもOK」と考えているわけではなさそう。
 
では、茶髪がNGだという担当者の意見をみてみましょう。なお、ここでいう「茶髪」は、先天的なものではなく、日本人が「わざわざ染めた」「脱色した」茶髪のことです。
 

 「茶髪NG」の理由｜遊び感覚？

 
●身だしなみの乱れ＝遊び感覚がにじみ出ていると捉えられる
 
・遊び感覚が垣間見えるから（男性／その他／39歳）
・印象が悪い（男性／総務・人事・事務／41歳）
・まだ日本は外見も評価の対象とされるから（男性／その他／39歳）
・面接を受ける＝会社に入社したいということであり、誠心誠意をもって臨んでいるのであれば黒髪の方が心証が良い（女性／総務・人事・事務／38歳）
・真剣さを疑う（男性／公務員／39歳）
・社会人になるという自覚がないと思われても仕方ない（女性／総務・人事・事務／40歳）
・「インターン＝勉強させてもらう立場」なので、茶髪はありえない（男性／会社経営・役員／45歳）
 
●「不潔っぽいイメージ」が根強い
 
・清潔感がないから（男性／営業・販売／44歳）
 

 茶髪「OK」の理由｜外見だけで判断しない

 
基本的には、「外見では判断しない」という意見。茶髪でも清潔感があればいい、栗色くらいならいいという意見もあります。
 
●髪色だけで判断しない
 
・多様性が尊重されるのでそれだけでは判断しない（男性／公務員／37歳）
・個性があっていい（男性／研究・開発／40歳）
・中身が全て（男性／その他／32歳）
 
●業種、職種による
 
・茶髪に関しては勤務先の会社にもよると思う。業種的に黒髪が絶対であれば黒髪にすべきだけど、業種によっては茶髪でも問題ないところもあるから（女性／その他／38歳）
・職種による（女性／その他／33歳）
 
●色による
 
・少し茶色くらいならOK（男性／営業・販売／35歳）
・目立たない程度（男性／その他／44歳）
・栗色くらいなら（女性／学生・フリーター／26歳）
 
●清潔感があれば良い
 
・清潔感があればいい（男性／金融関係／30歳）
・びしっと決まっていればOK（男性／営業・販売／35歳）
 
こうしてみると、まだまだ多くの会社では、「わざわざ茶髪」にした髪色は好まれないようです。大手のほうがこの傾向がつよく、中小企業やベンチャー企業では比較的「中身重視」として髪色は自由とする会社もありますが、インターンの身分では、職場の雰囲気や社風に合った髪型にするのは当然。そんなところからも“社会人マナー”をチェックされていますよ。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年6月16日～2016年6月22日
対象：企業の採用担当者　計111名

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