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一般職と総合職の違いとしては、大まかにいって転勤の有無、基本給の違いなどが挙げられますが、実際働くなかで、「ああ、一般職と総合職ってやっぱり違うんだなあ」と感じることはあるのでしょうか？
 
今回JOBRASS編集部では、一般職として働く社会人100名を対象に、「業務上での違い、給与や手当ての違いなど、総合職との違い」を実際に感じたことがあるかどうかをアンケート。「ある」と答えた人には、どういったときに違いを感じたのかを教えてもらいました。
 
【業務上での違い、給与や手当ての違いなど、総合職との違いを感じたことがありますか？】
・あると思う　62.0％
・ないと思う　38.0％
 

 
アンケートの結果、62％と6割以上の一般職社員が「違いを感じたことがある」と回答。では、どんなときに？
 

 給料の違い

 
給料の違いについては、「手当」を指摘する声が多く寄せられました。基本給に違いがあることはわかっていても、残業（代）の有無や、ボーナスの金額の違いまでは認識しておらず、入社してみてから、トータルとしての差に驚く人は多いようです。
 
・給料（男性／その他／49歳）
・営業手当などの見込みが含まれたものとの差（男性／その他／49歳）
・ボーナスが違う（女性／総務・人事・事務／41歳）
・残業がない、残業代がない。給料が安い（女性／総務・人事・事務／25歳）
・金額と昇給の速さ（女性／その他／40歳）
・総合職の方が手当が多い（男性／その他／41歳）
・業務成績によって、プチボーナスみたいなものが支給される（男性／その他／30歳）
 

 昇格の仕方

 
昇格についても、実際に目の当たりにすると、「改めて総合職との“違い”を感じる」という声も。
 
・昇格の仕方（男性／総務・人事・事務／44歳）
・昇給額が違う（男性／その他／41歳）
・昇進がない（女性／その他／49歳）
・上に上がれるかどうか（女性／コンサルタント／41歳）
 

 責任の範囲

 
総合職と一般職とで給料や昇格に違いがあるのは、基本的には責任の範囲が異なるためです。
 
・職務内容の責任度（男性／営業・販売／41歳）
・責任の重さ（男性／総務・人事・事務／48歳）
・責任感が違う（男性／コンピュータ関連以外の技術職／36歳）
・責任の裁量（男性／その他／33歳）
 

 転勤、出張の有無

 
全国展開している企業なら、たいていの場合、総合職は転勤があることを覚悟しておく必要があります。出張も然り。
 
・転勤があるかどうか（男性／総務・人事・事務／49歳）
・転勤の有無（男性／その他／47歳）
・転勤や出張がない（女性／総務・人事・事務／32歳）
・総合職には全国転勤可能な対応力が必要（男性／営業・販売／40歳）
 
その他、「指示を受けて仕事するか、自分で仕事を考えるかという違い」（男性／コンピュータ関連技術職／41歳）、「総合職は経営について俯瞰的な視点で企画をする必要がある」（男性／公務員／40歳）、「総合職に必要とされるスキル・視野の広さ」（男性／その他／46歳）など、総合職のほうが“頭を使う”イメージがあるという声も寄せられました。
 
「給料、責任。総合職にはノルマがある。一般職はこんなものかなと思って働いているので、不満はありません」（女性／総務・人事・事務／43歳）という声にあるように、大事なのは、納得して働くことです。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年8月16日～2017年8月23日
対象：企業の一般職として働く男女　計100名