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まことしやかに囁かれる「大学フィルター」。インターンシップや選考の過程において、表立ってはいないながらも、企業側が大学フィルターをかけているのでは……という説です。これは本当に存在するのでしょうか？
 
その真偽を確かめるべく、今回JOBRASS編集部では、採用担当者100名に対し、インターンシップの参加者の選考において、「大学フィルター」をかけているかどうかを直撃アンケート！　さらに、「かけている」と答えた担当者には、どのような基準でフィルターをかけているのかを具体的に教えてもらいました。
 
【インターンシップの参加者の選考において、「大学フィルター」をかけていますか？】
・あてはまる　6.0％
・まああてはまる　20.0％
・あまりあてはまらない　34.0％
・全くあてはまらない　40.0％
 

 
アンケートの結果、「あてはまる」「まああてはまる」の合計は26％。多くはありませんが、大学フィルターをかけるという担当者がいるのは事実のようです。では、どういう「大学フィルター」なのでしょうか？
 

  偏差値

 
学力のモノサシである「偏差値」。インターンシップ選考における大学フィルターにも、偏差値を適用するという声が目立ちました。
 
・偏差値（男性／研究・開発／35歳）
・偏差値がある程度のレベルであること（男性／コンピュータ関連技術職／45歳）
・偏差値ランキングの低い大学（男性／公務員／45歳）
 
でも、「ある程度」って？　関東では「マーチ以上優先」（男性／公務員／30歳）、関西からは「地元の「総合大学」を優先します。京都大・大阪大・神戸大・同志社大・関西学院大・大阪市立大・大阪府立大・立命館大・関西大あたりまでが正直うれしい」（男性／会社経営・役員／46歳）という声がありました。
 

  有名度

 
“有名”かどうかも判定基準のひとつにする、という担当者も少なくありません。ただしここでも、「名前だけ有名でも、偏差値が60に満たない大学は除外します」（男性／その他／42歳）という意見も。
 
・大学名（男性／公務員／43歳）
・有名大学か（男性／金融関係／49歳）
・無名の大学はとらない（男性／会社経営・役員／46歳）
 

  学部をみる

 
・学部フィルターもかけています（女性／その他／40歳）
・学部（男性／コンピュータ関連技術職／32歳）
 
その他、「偉いさんの出身大学関係」（男性／コンピュータ関連以外の技術職／43歳）など、社内関係者の出身大学の学生は目に留まる、という声も。
 

 学歴ではなく人柄・適性が重要

 
一方で、人柄や適性こそが大切であるという声も多数。「大学フィルターはあまりかけていない」とした担当者からは、
 
「学力だけでなく、人間性を見ています」（男性／総務・人事・事務／41歳）
「最低限の学力を備えているかみたうえで、適性検査に受かるかどうか」（男性／総務・人事・事務／47歳）
「それなりの大学出身者は、時頭がよいはずなので、確かに仕事を覚えるのは早い。ただし、それだけでは選ばない。適性があり、いい学校だと、確かに有利になる」（女性／デザイン関係／36歳）
 
など、学力だけではなく、バランスであるという意見が多く寄せられました。
 
調査結果でも74％の担当者が「大学（名）は関係ない」と回答しており、あまり気にしなくて良いといえそう。IT企業の採用担当者・Nさん（女性／36歳）は、「最初から大学名でのバイアスはかけません。仕事で才能を発揮するかどうかは、いわゆる“お勉強”ができるかどうかだけでははかれません。大学フィルターをかける企業があるからといって、諦めモードに入るのは絶対に損。まずはチャレンジしてみて欲しいです」と呼びかけています。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年8月16日～2017年8月23日
対象：企業の採用担当者　計100名