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インターンシップは今や就活に欠かせない制度。インターンシップに参加したからといって100％採用というわけではなくても、やはり近道だとする企業も少なくありません。ただし今年、文部科学省が「インターンと採用活動の直結は避けるべき」という見解を出したというニュースが就活界をにぎわせました。
 
そこで今回JOBRASS編集部では、採用担当者102名に、インターンをそのまま採用するのをどう思うか、現場の思いを直撃。ありかなしかを答えてもらい、それぞれの意見を聞きました。
 
【インターンをそのまま採用するのをどう思いますか？】
・あり　88.2％
・なし　11.8％
 

 
調査の結果、「インターンシップ参加から採用（内定）」を「あり」だとする採用担当者は9割弱。ほとんどの採用担当者が、「インターン生をそのまま採用」に前向きな姿勢を示しています。では、それぞれの意見を見てみましょう。
 

 あり

 
「あり」とするのは、そもそもインターンシップに参加するということは企業に対する関心・志望度が高いということであり、そこで共に働きたい、という思いが一致するのでは自然な流れという考えの人たちです。
 
■お互いに相手のことをある程度知っており、ミスマッチが少ない
 
・お互いによく理解し合えているからいい（男性／営業・販売／47歳）
・お互いにわかっていて良いと思う（男性／総務・人事・事務／46歳）
・面接より長く接するから（女性／総務・人事・事務／23歳）
・その会社、社風、業務が合うか否かが判断出来るから（男性／営業・販売／48歳）
・その人の人間性や仕事に対する取り組み姿勢が分かるから（男性／総務・人事・事務／45歳）
・一発勝負の評価よりも長期的にお互いを理解出来るので、就職した後のミスマッチによる離職が少なくなるから（男性／総務・人事・事務／47歳）
 
■他の学生よりも志望度合いが高いと思う
 
・インターンに来る学生は志望動機が高いと考えるので（男性／会社経営・役員／43歳）
・そもそもその気持ちがあるからインターンに来ている（男性／その他／44歳）
 
■即戦力になる
 
・インターンとして実際に現場を経験しているので、そのまま社員として使えると思うから（男性／コンピュータ関連以外の技術職／41歳）
・教えなくても済む（男性／総務・人事・事務／42歳）
・経験者を採用することは企業にとってメリット（男性／その他／48歳）
・仕事が出来ない人を採用して一から研修するより、ある程度理解のある人を採用した方が手間がはぶける（女性／その他／39歳）
 

 なし

 
一方の「なし」という担当者の考えは、「インターンシップはあくまでインターンシップ。すべての学生を同じ土俵で判断したい」というスタンス、とまとめられそう。
 
・インターンシップは職場体験の場であり、採用試験は採用試験として別のもの（男性／その他／48歳）
・インターンはインターン（男性／総務・人事・事務／42歳）
・一応、試験は受けてもらう必要がある（男性／コンピュータ関連技術職／47歳）
・特別枠は作りたくないから（女性／総務・人事・事務／41歳）
 
企業によって考え方はさまざまですが、やはり「能力があって会社のためになると判断するなら、当然だと思う」（男性／その他／46歳）という声や、マッチングなどのことを考えると、今後もまだまだインターンシップからの選考、採用という流れがなくなることはなさそう。とはいえ、「インターンシップに参加したら有利＆内定」というわけではないので、気を抜かないように！
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年6月9日～2017年6月15日
対象：企業の採用担当者　計102名