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「今日の面接ダメだった」「内定もらった」など、SNS上で就活の進捗を書き込んでいる投稿はたくさんみられます。でも、もしそれが採用担当者や企業の人たちの目に触れたら……？
 
面接内容や企業の悪口を投稿するのはもってのほかですが、「面接行ってきた」レベルでもダメなのでしょうか？　今回JOBRASS編集部では、採用担当者100名に、会社の情報や機密情報とは言わないまでも「今日の面接よくできた！」などと学生がTwitterで呟いているのは、印象が悪いかどうかを聞いてみました。
 
【学生が選考状況を逐一Twitterで呟いているのは、印象が悪いですか？】
・思う　47.0%
・思わない　53.0%
 

 
「思う」という人が47％。過半数の人は、
 
「会社が特定されないような投稿であれば別にいい」（男性／コンピュータ関連以外の技術職／36歳）
「個人で感じる感想のみだったら、自由なので何も思わない。会社等の事が少しでも記載されていれば、悪く感じる」（女性／その他／33歳）
 
など、“基本的にSNSは個人の自由であり、機密情報やネガティブなものでなければ許容”というスタンスのようです。では、「印象が悪い」という人たちの意見をみてみましょう。
 
「印象が悪い」という人たちの意見としては、大きく2つ。「なんの意味があるのか分からない」（男性／その他／40歳）という声と、「軽い。とにかく、何も書き込むな」（女性／その他／43歳）など、内容がどうあれ、就活関連のものは書き込まないほうが良いという意見です。
 
・SNSで、会社の事は言わない方が良い（男性／その他／43歳）
・SNSは不要（男性／研究・開発／58歳）
・そもそもTwitterでつぶやくことではない（男性／その他／44歳）
・つぶやく必要性がわからないから（女性／総務・人事・事務／41歳）
・印象が良くなるものはない（男性／総務・人事・事務／47歳）
・採用面接のことをSNS上にアップする意味がそもそも理解出来ないため、どんな内容でも印象が悪い（女性／その他／39歳）
・身の上を発信すべきではない（男性／その他／30歳）
・人格や言葉遣いがあまりにも軽薄に見える。基本的にSNSで公開すべきことではない（男性／その他／45歳）
・他の人へのどんなアピールになるのかよく分からない（男性／公務員／43歳）
・面接のことには触れない方がいい（男性／その他／46歳）
 
機密情報や会社名を書いていなくても、もしその会社の採用担当者が受けにきた就活生の「今日の面接……」という投稿を見たら、“SNSばっかりうつつを抜かしているのかな”と思う可能性も大。とにかくSNSの使い方には注意したほうが良さそうです。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年4月14日～2017年4月19日
対象：企業の採用担当者　計100名