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最近では、企業関係のSNSを見て、「こういった社風の会社なら入ってみたいな」と思う就活生もいるようです。では反対に、企業側が学生のSNSを見て、「こういった学生ならウチの会社に欲しいな」と思う人もいるのでしょうか？
 
JOBRASS編集部では、採用担当者100名に、学生のSNSを見て、「会いたい」「面白い」など、人事として興味を持ったことがあるかどうかアンケート。「ある」と答えた担当者には、どういったSNSだったのかを聞いてみました。
 
【学生のSNSを見て、「会いたい」「面白い」など、人事として興味を持ったことはありますか？】
・ある　7.0%
・ない　93.0%
 

 
アンケートの結果、「ある」という担当者は7％。就活において、自分のSNSが選考に役立つということはそうそうないようです。とはいえ、なくはないというのも事実。採用担当者が興味をもった学生のSNSとは、どういったものだったのでしょうか？
 

 ユニークな視点で、自分の意見が述べられている

 
まずは、「自分の意見」がきちんと述べられていることがわかるSNSだったということ。社会に対するアンテナの張り方や、興味をもっている分野が面白いといった声もありました。
 
・社会に対する視点が面白い（女性／その他／37歳）
・社会全般に興味を持っている（男性／その他／48歳）
・ニュースなどに対し、自分の言葉で意見を述べることができる（男性／営業・販売／47歳）
・趣味の事だが、システマティックに述べられていた（男性／研究・開発／47歳）
 

 理系の学生

 
理系の学生のSNSは、研究テーマや技術的なことなどが投稿されていることが多いらしく、それらは能力や実行力の評価につながることがあるようです。今回のアンケートでも、「興味をもった」という採用担当者は、理系分野に携わっている割合が大半でした。
 
・技術系のロボコンに参加したエピソード（男性／研究・開発／43歳）
・実行力があることがわかった（男性／その他／40歳）
・電化製品の使い方など、誰がやっても使えるような上手い説明解説をしていた。会社でも作業標準を作る能力に使える（男性／コンピュータ関連以外の技術職／36歳）
 
SNSをやっているかどうかではなく、投稿している内容が大事ということです。とはいえ、興味をもってもらえる可能性がゼロではないとしても、そもそもSNSは企業を意識してやるものではありません。企業によってはSNSの内容でマイナス評価をつけることもあるようなので、発信には十分気をつけたいものです。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年4月14日～2017年4月19日
対象：企業の採用担当者　計100名