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就活中の皆さんは、志望先を決めるときにどんなことを重視していますか？　アンケート調査によると、多くの就活生が「業種・職種・業界」と同じくらい「社員・会社の雰囲気」や「人事担当者の人柄」を重視しているようです。しかし、「雰囲気」や「人柄」というものは、企業情報から読み取れるものではなく、皆さんにとってはわかりづらい部分ですよね。
 
そこで私たちは、企業で働く“人”にフォーカスした『JOBRASS企業インタビュー』を全面的に打ち出し、「会社の雰囲気」や「社員の人柄」が見える就活サイトを目指しました。ただやみくもに膨大なデータを載せるのではなく、“人と人のつながり”が生まれる新しいサービスを追求し、皆さんの就活を応援していきたいと考えております。
 
そこで今回は、就活中の皆さんに役立つ『JOBRASS企業インタビュー』の活用方法について、詳しく解説していきます。
 

 実感のこもった社員の“言葉”を伝えたい

『企業インタビュー』の良い点は、単なる企業・採用情報とは違い、そこで働く社員の実体験をとおして、生き生きとした言葉が伝わってくるところ。特に“社風”や“やりがい”は、実際に働いているからこそ見えてくることですよね。
 
例えば「うちはアットホームな社風です」という一言でも、具体的にお聞きしてみると、「チームで助け合いながらプロジェクトを進めている」といった仕事のスタイルに関するものや、「信頼のおける上司や同僚に相談できる」といった精神的な繋がりにフォーカスしたもの、「休日も会社の人と遊ぶくらい仲が良い」といったプライベートに及ぶものなど、実にさまざまな答えが返ってきます。
 
このように、企業の“雰囲気”について説明するのはとても難しいことですが、あなたがそれらを読んでどのように感じたかというのは、とても大切だと思います。なぜなら、“雰囲気”の好みは人それぞれで、理屈だけで良い悪いという判断はできないからです。誰がなんと言おうと、あなたが「この企業はいいな」「この企業は合わなそう」といった印象があるのなら、一つの検討材料にしていただきたいなと思います。
 
また、インタビューを読むとき、まずどんな人が答えているのかという点はとても重要なポイントですよね。ぜひ、写真の下にあるプロフィールにも注目してみてください。自分の思い描くキャリアプランと照らし合わせて見ていただくことで、より一層その企業で働くイメージが湧いてくるはずです。
 
 

 
 

 経営層・先輩社員・人事担当者　それぞれの角度から企業が見える

実は『JOBRASS企業インタビュー』では、経営層・先輩社員・人事担当者と、それぞれの立場の方に合わせて取材テーマを決めたうえで、お話を聞かせていただいております。企業により、質問内容は若干異なりますが、以下のような特徴があります。ぜひその点も意識しながら読んでみてくださいね。
 
■経営層の方
 
経営層の方には、「事業内容」について特に詳しくお聞きしています。例えば、その企業の「商品・サービスの特徴」や、その企業ならではの「強み」、これからの「戦略・ビジョン」など。また、「社風」や「求める人物」などに関しても、お話していただくことがあります。
 
 
■先輩社員の方
 
先輩社員の方には、「仕事内容」について特に詳しくお聞きしています。例えば、「仕事のやりがい」や「この仕事を選んだ理由」、今後の「キャリアプラン」など。また、「社風」や「活かせる経験」などに関しても、お話していただくことがあります。
 
 
■人事担当者の方
 
人事担当者の方には、「事業内容」と「仕事内容」も含めて、経営陣・先輩社員よりも、さらに幅広い質問をさせていただいております。就活生が特に気になる「勤務地」や「教育制度」に関しても、お話していただくことがあります。
 
 

 
 
企業によってインタビューを受けている人数はさまざまですが、ぜひ記事をスクロールしてみて、他にも社員の方がいたらクリックしてみることをおススメします。年齢や立場の異なる社員のインタビューを読むことで、様々な角度からその企業の特徴を知ることができ、企業研究に役立ちますよ。
 

 最後に……

参考になりましたか？
今は情報を得るチャンスはたくさん溢れていますが、本当にその企業に興味があるのなら、やはり働いている人の話を聞くのが一番ですよね。
『JOBRASS企業インタビュー』をとおして、その企業ならではの“雰囲気”や、働く人の “想い”を感じていただけたら嬉しいです。
 
そして気になる企業を見つけたら、ぜひ一歩踏み出して行動してみましょう。『JOBRASS新卒』では、企業の方と直接交流できるさまざまなイベントを開催しています。ぜひこちらも活用してみてくださいね。
 
＜JOBRASS 学Biz就活キャンパス＞
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