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せっかくOB・OG訪問をするのであれば、話はきちんと覚えておきたいもの。でも、話をしている最中に録音したり、スマホでメモをとるのって、どうなの……？
 
今回JOBRASS編集部では、採用担当者100名に対し、OB・OG訪問のとき、訪問してきた就活生が目の前でノートを広げたり、PCやスマホでメモを取ったりしていることについて、どう思うかどうかアンケート。加えて、OB・OG訪問のときに好感が持てる就活生とは、どういう学生なのかも聞いてみました。
 
【OB・OG訪問のとき、訪問してきた就活生が目の前でノートを広げたり、PCやスマホでメモを取ったりしていることについて、どう思いますか？】
・好きにして良い　33.0％
・一生懸命さを感じる　33.0％
・やめてほしい　20.0％
・話しにくい　14.0％
 

 
アンケートの結果、「好感が持てる」としたのは33％。「好きにして良い」という声も同数ある一方で、「やめてほしい」「話しにくい」の合計も34％でした。
 
ある採用担当者（男性／会社経営・役員／46歳）は、「いちばん間違いないのは、ノートにメモ。パソコンやスマートフォンは、どうしても画面を見る時間が長くなるので、一対一で会っている場合、相手に“話しにくいな”といったマイナスの印象を与えてしまうかもしれません。最近はスマホで録音をする学生もいますが、その際には一言“いいですか？”とことわりを入れましょう」と話します。
 
では、OB・OG訪問のときに好感が持てる就活生とは、どういう学生なのでしょうか？
 

 挨拶、身だしなみ、マナー

 
まずは基本中の基本。逆にいうと、最初にこれが“なっていない”と、その時点でマイナスポイントに。
 
・挨拶がきちんとできる（男性／総務・人事・事務／41歳）
・第一印象の身なりと挨拶（男性／営業・販売／47歳）
・礼儀正しい（男性／その他／42歳）
・マナーをわきまえている（男性／その他／46歳）
 

 元気、はきはきしている

 
学生ならではのフレッシュさも大切。元気で明るく、ハキハキとものを話すことを心がけて。
 
・元気がある（男性／コンサルタント／46歳）
・元気で素直（男性／公務員／48歳）
・とにかく元気でにこにこしていること。大きな声で挨拶すること（女性／総務・人事・事務／32歳）
・はきはきしている人（男性／総務・人事・事務／44歳）
 

 双方向の会話ができる、聞きたいことがはっきりしている

 
OB・OG訪問では、ただ会えばいいや、という態度はNG。せっかく時間をとってもらっているのですから、聞きたいことをきちんと考えていきましょう。
 
・きちんと双方向会話ができる人（男性／その他／40歳）
・コミュニケーションが取れる（男性／その他／33歳）
・会話のキャッチボールができる（男性／総務・人事・事務／40歳）
・自分から進んでコミュニケーションを取る（男性／コンピュータ関連技術職／32歳）
・きちんと聞きたいことを考えてきている就活生（女性／その他／44歳）
 

 目を見て真剣に話す

 
真剣さ、熱意は、話し方からも判断されます。「相手の目を見て話す、質問する。こちらが話終わってからメモを取る。きちんと頷く」（女性／営業・販売／26歳）というアドバイスにあるように、相手が話をしている最中は「手を動かさない」のが好印象です。
 
・真っ直ぐ目を見て話す（男性／その他／42歳）
・目を見て聞く（女性／その他／27歳）
・人の目を見て、話をしっかり聞く（男性／その他／45歳）
 

 わかろうとする態度

 
質問はどんどんしてOK。もし一度で理解できなくても、自分の疑問を解消しようとする質問は、“わかろうとしてくれているんだな”という一生懸命さが伝わり、相手にとって嬉しいものです。
 
・素直。話を聞く姿勢がある（女性／デザイン関係／36歳）
・わかろうとする態度・雰囲気（女性／その他／48歳）
・真剣に話を聞こう、聞こうとする姿勢が感じられる（男性／営業・販売／43歳）
・一所懸命なところ、その企業をいかに勉強しているか（男性／研究・開発／45歳）
・一生懸命質問してくれたり話を聞いてくれる（男性／総務・人事・事務／38歳）
 

 積極性がある

 
自分がそこで働きたいという積極性が感じられる学生は、印象に残るもの。積極性がない態度だと、企業側の人も「どうして話を聞きに来たのかな？」と疑問に思ってしまいます。
 
・積極性がある（男性／その他／31歳）
・やる気を感じる態度（男性／営業・販売／41歳）
・質問内容が、自分本位（残業、休日、給料、転勤の有無などばかり聞いてくる）ではない。
「自分は〇〇が得意で、それを活かせる部署はどんな部署でしょうか？」など、前向きな質問をしてくる就活生。受かった後の条件を聞かれるよりも、受かる為にどうすればいいか、といった前提の部分を聞いてくる人の方が好感が持てる（男性／コンピュータ関連技術職／33歳）
 

 前向き

 
「どうせ自分なんて」「どうせそんなことしたって」など、後ろ向きな姿勢が垣間見えるエピソードや話し方は、絶対NG。「そんな人と一緒に働きたいと思いませんよね。一緒に働きたいと思えるかどうかも大切なポイントです」（女性／その他／31歳）とのこと。
 
・常に前向きな姿勢で応対できる学生（男性／総務・人事・事務／45歳）
・前向きさが見えるとき（女性／その他／41歳）
 

 “自分らしさ”がある

 
自分を大きく見せず、自分をさらけ出している学生は好感度が高く、仕事をするうえで信頼感がもてそう、という期待にもつながるようです。
 
・下手な演技もせず何事も自然な態度の学生（男性／その他／42歳）
・嘘やあざとさは大人には見破られます。自分を飾らないこと（女性／総務・人事・事務／41歳）
・偽りのない素朴な学生（男性／公務員／45歳）
・素の自分を出せている人（男性／その他／46歳）
 
メモをとるといっても、相手の話が一区切りついてからなど、細かいアドバイスは参考になりそう。OB・OG訪問の際は、事前にどうして自分がその人に会いたいのか、会って何を聞きたいのかなどを整理して、有効な時間にしてくださいね。
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年8月16日～2017年8月23日
対象：企業の採用担当者　計100名