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多くの就活生が活用しているスマートフォン。そんな時代、採用担当者も学生のスマホ、SNSの使い方について悩みが出てきているのだそうです。
 
「面接時、携帯電話はマナーモードにするか、電源を切るのが常識。最近は面接内容をSNSで投稿されたり、担当者個人に対する感想を書かれたりすることもしばしばなので、“投稿しないでくださいね”と呼びかけています。でもそうすると、“投稿しないように言われた”と投稿されたことも……」
 
なんとも笑うに笑えない話。そこでJOBRASS編集部では、どれくらいの企業が注意を呼びかけているのか実態を探るべく、採用担当者106名に、SNSマナーについて学生に注意を呼びかけたことがあるかどうかを尋ね、「ある」という場合にはその内容を教えてもらいました。現場の採用担当者が漏らす言葉から、就活生は“やってはいけないこと”が学べます。
 
【SNSのマナーについて、面接などに来た就活生に注意を呼びかけたことはありますか？】
・ある　24.5%
・ない　75.5%
 

 
「ある」と答えた採用担当者は、約24.5％。ほぼ4分の1の割合でした。呼びかけた注意としては、全員が「面接内容の詳細は話さないように」ということ。
 
・面接で聞かれたことの詳細は話すな、と（女性／その他／32歳）
・注意点や面接内容の詳細について（女性／コンピュータ関連技術職／45歳）
・面接の質問などをSNSで公開しないように伝えている（男性／コンピュータ関連以外の技術職／40歳）
 
では、実際に投稿されたことがある内容は？
 

 面接内容

 
・やはり面接で聞かれた内容が多い。特に「～って聞かれて困った」とか悪気のない投稿が多かった（男性／営業・販売／36歳）
・質問事項の内容を言及（男性／総務・人事・事務／42歳）
・質問内容を投稿された（男性／営業・販売／48歳）
・珍しい質問をされた事を書かれていた（女性／その他／33歳）
 

 企業情報にかかわる内容

 
・会議室の写真をアップされた（女性／企画・マーケティング／43歳）
・企業情報など（女性／その他／40歳）
 

 担当者にかかわる内容

 
・担当者について、実名で感想をかかれたことがあった（男性／公務員／36歳）
・面接官の年齢や性別、質問の内容を投稿されたことがあります。会社としては不愉快です（男性／総務・人事・事務／44歳）
 

 面接では見えなかった“裏”の顔

 
・やる気を感じない内容（男性／総務・人事・事務／43歳）
 
ところで、何故、SNSに投稿してはいけないのでしょうか？　ある担当者（男性／総務・人事・事務／42歳）は、
 
「面接内容を投稿してほしくないのは、それによって他の学生が、わざわざ何らかの対策を講じてしまい、“素”の状態を見られなくなりそうだからです。“企業情報を気軽に漏らしてしまう可能性がある人物”と判断せざるを得ないということもあります。弊社はメーカーですが、“こんな新製品が今度出るよ！”といったようなことを、企業として発表する前に投稿されたら、マズいですよね。
 
担当者に関する内容も、お客様のことを簡単に投稿してしまいそう。また、面接ではヤル気がある風だったのに、SNSでは『ダルかったー』なんて投稿しているのは、もってのほかです（笑）」
 
と話してくれました。
 
うっかりNG投稿をしてしまいそうで、危ないなと思う人は、就活中は、SNSから離れたほうがいいのかも？
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2017年2月10日～2017年2月17日
対象：企業の採用担当者　計106名