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採用担当者の声を集めてみると、夏を過ぎても内定をもらえない学生には、共通する傾向があることがわかりました。
 
JOBRASS編集部では、採用担当者160名に「就職活動でなかなか内定をもらえない学生」のタイプと、そう思う理由を聞いてみました。
 

 

 1位：何がしたいのかわからない人

 
ダントツ1位だったのが、このタイプ。何がしたいのかわからず、信念がないようにみえる人は、企業側としても何をさせたらいいのかわかりません。また例え採用してもすぐに辞めてしまいそうということに加え、仕事に対する積極性や職場の協調性、ストレス耐性にも不安があると判断されるようです。
 
そして、相手に考えを伝えられないということは、仕事上でもいろいろトラブルを引き起こす元になりかねません。面接官は、自己PRや志望理由の「内容」だけでなく、話し方（伝え方）もみているのです。
 
・志望動機が曖昧な人／すぐ辞めてしまうのでは？と思ってしまう（男性／総務・人事・事務／39歳）
・はっきりとした目標がないタイプ／このまま採用して大丈夫なのか不安にかられる（男性／コンピュータ関連技術職／48歳）
・自分がどのような仕事をやりたいかのポリシーがしっかりしていない人／信念のない人は、仕事に飽きっぽくて直ぐに辞めてしまう不安がある（男性／コンピュータ関連技術職／38歳）
・自分の考えを表現できない／戦力として疑問符（男性／その他／41歳）
・自分自身の意思がはっきりしていない／採用したら何ができるか判らない（男性／総務・人事・事務／42歳）
・自主性がない／ストレスに弱い（女性／総務・人事・事務／49歳）
 

 2位：選り好みをしている人

 
就職活動で選り好みをし過ぎている人は、面接官からすると「実際にどこかで働いたこともないのに……」とあまりいい印象ではないことも。やりたいことの主張がハッキリしていれば別ですが、「アレはイヤだ、コレはイヤだ」という雰囲気が出ていると、「使いにくそうだな」と思われているかも。
 
・選りすぐりをしている／仕事を続けられるか不安（男性／営業・販売／38歳）
・地味な仕事ももちろんあるのに、目立つ仕事にしか目が行かず、仕事内容を知って自分には合わないと切り替えるタイプ／入社したとしても今後責任のある仕事を任せられるだろうか。すぐ辞めるのではないか（女性／コンピュータ関連技術職／31歳）
・仕事を選びすぎ／素直な人がいい（男性／総務・人事・事務／47歳）
 

 3位：自信過剰な人

 
自分が見えていない人は、信頼できないと思われてしまうほか、もしその自信が崩れたときにどうなるかわからないということで、企業側にとっては不安因子になる可能性が大！　というわけで、採用を見送る場合があるのだとか。
 
・にわかに信じがたいエピソードや自己PR／信憑性に欠ける（男性／コンピュータ関連技術職／44歳）
・自分の能力把握ができていない／自我自賛するタイプは、一度つまずくと立ち直れないケースが多い為、採用を躊躇する場合がある（女性／総務・人事・事務／48歳）
 

 4位：理想が高い人

 
理想が高い人は、「自分が見えていない」「わがまま」「思い込みが強く、柔軟性がない」タイプとみられます。いざ仕事を始めると、自分の想定外のこともしなくてはならないことがあるもの。そういうときに、上司からは「使いにくい」と思われるようです。「個人の能力より、雇用主にとって利点があるかどうかを考える」（男性／総務・人事・事務／59歳）というアドバイスも。
 
・理想が高すぎる、自分の実力の過信／現実が見えていない（男性／その他／45歳）
・志望が高い／思い込みが強い（男性／総務・人事・事務／47歳）
・希望が高い／柔軟性がない（男性／営業・販売／46歳）
・理想が高すぎる／使えない人材だと考える（女性／総務・人事・事務／40歳）
 

 5位：行動力がない人

 
面接官は、これまでの学生生活や就職活動の話をするなかで、その学生に行動力があるかどうかがわかります。そして行動力がない人は、仕事上でも曖昧な受け答えをしたり、スピード感に欠けたりするかもという理由で、企業人としては好ましく受け止められないようです。
 
・出不精な学生とかではないでしょうか。もっと積極的であってほしいです／やはり、自分の意見がいえないのは、マイナスになります（男性／コンピュータ関連以外の技術職／37歳）
・実際のところは腰が重い為に、数を回れていないタイプ／仕事における最低限のスピード感が不足していそうで、不安を持つ（男性／その他／36歳）
 

 6位：決断力がなさそうな人

 
優柔不断、決断力がないように見えるタイプは、その時点で「仕事を任せきれられない」と映ります。自分が採用側だったら、優柔不断な人に、仕事を任せられるでしょうか？
 
・優柔不断／任せられない（男性／その他／47歳）
・決断力がない／頼りない（男性／総務・人事・事務／44歳）
 

 7位：協調性がない人

 
会社で働くということは、人と一緒に仕事をするということ。協調性がないタイプは、会社勤めには不向きという判断です。
 
・思いやりのない人／協調性がないのではと思う（男性／会社経営・役員／47歳）
 

 8位：暗い人

 
暗い人は、コミュニケーションに不安があるとみられます。面接において、人に与える印象はとても大事な要素の一つです。
 
・暗い人／入社しても他人とうまくやって行けるかどうか（女性／その他／43歳）
・性格が暗い／扱いにくい（男性／総務・人事・事務／45歳）
 

 その他、面接で見られていること

 
その他、「落ち着きの無さ」「理屈っぽい」「質問の主旨とずれた回答」についても指摘がありました。いずれも、仕事上でそれをやられたらたまりません。相手の話を落ち着いて聞く姿勢、的確に返す能力を面接官がみるのは、実際の職場でのことを想像しているということを忘れずに！
 
・落ち着きのなさ／考え方が希薄（男性／総務・人事・事務／42歳）
・理屈っぽい学生／回答をするより先に理屈が出てしまう、相手の話を聞かない（男性／コンピュータ関連以外の技術職／50歳）
・こちらの質問の趣旨と明らかにずれた回答をする人／こういう人を採用したら、後々職場でもめるだろうと思う（女性／総務・人事・事務／49歳）
 
まとめると、「何をしたいのかわからず、暗く積極性や行動力に乏しい印象」や、「中身の無いプライドばかりで、理想が高い印象」の学生は、どこに行ってもなかなか内定までは漕ぎ着けられないということ。
 
なかなか決まらない人は、一度「自分が面接官にどう見えているか」「自分が採用側だったら、今の自分を採用したいと思うか」を見つめてみると、何かヒントがあるかも？
 
 
【調査概要】
方法：JOBRASS就活ニュース調べ（インターネット調査）
調査期間：2016年8月17日～2016年8月22日
対象：企業の採用担当者　計160名